Mark Zuckerberg ผู้ก่อตั้ง Facebook พบปะกับประธานรัฐสภายุโรป Antonio Tajani และผู้นำทางการเมืองของรัฐสภาเพื่อตอบคำถามเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวของข้อมูลหลังจากการเปิดเผยเมื่อเร็ว ๆ นี้เกี่ยวกับการจัดการข้อมูลผู้ใช้อย่างไม่ถูกต้องโดยบริษัทอย่าง Cambridge Analytica การย่างนี้คาดว่าจะรุนแรงขึ้นสำหรับ CEO ด้านเทคโนโลยีมากกว่าที่เขาได้รับจากการพิจารณาของรัฐสภาสหรัฐเมื่อเดือนที่
แล้วชมบันทึกการประชุมด้านล่าง:โดยการแนะนำให้พนักงาน
ดาวเด่นเข้าร่วมทีมของลูกค้าและใช้ประโยชน์จากความไว้วางใจโดยปริยายระหว่างทั้งสององค์กร ความสำเร็จขององค์กรนั้นจะกลายเป็นความสำเร็จของคุณ “ความไว้วางใจโดยปริยายระหว่างบริษัทของเราเป็นรากฐานของความสำเร็จอย่างต่อเนื่องของเรา” Larroulet ยืนยัน
“ในขณะที่ความต้องการทางธุรกิจของเราขยายตัว เราก็สามารถพึ่งพาบริษัทเก่าของฉันให้ทำงานให้สำเร็จได้ ในขณะเดียวกัน พวกเขาก็ไว้วางใจเราได้ในฐานะลูกค้าที่ภักดี” โดยพื้นฐานแล้วภายใต้ข้อตกลงประเภทนี้ มันจะกลายเป็นแท็กทีมที่แต่ละบริษัทมีบทบาทสนับสนุนซึ่งกันและกัน
เป็นการกระตุ้นให้พนักงานเติบโตและประสบความสำเร็จ
แม้ว่าความสำเร็จของบริษัทจะมีความสำคัญ ความสำเร็จส่วนบุคคลก็เช่นกัน และสำหรับพนักงานแล้ว นี่ไม่ได้หมายถึงการขึ้นเงินเดือนเสมอไป ในความเป็นจริงการสำรวจหนึ่งพบว่านอกเหนือจากผลประโยชน์ที่เป็นตัวเงินและสิ่งจูงใจอื่นๆ แล้ว พนักงานมากกว่าหนึ่งในสี่ที่สำรวจซึ่งกำลังมองหางานใหม่กำลังค้นหาโอกาสความก้าวหน้าในอาชีพที่ดีขึ้น
ดังนั้น บริษัทต่างๆ จึงควรดำเนินการด้วยตนเองเพื่อช่วยให้พนักงานบรรลุความก้าวหน้าส่วนบุคคลและในอาชีพที่พวกเขาต้องการ “สำหรับฉัน โดยส่วนตัวแล้ว การเปลี่ยนผ่านเป็นการย้ายแบบมืออาชีพสำหรับอาชีพการงานของฉัน พอๆ กับที่เป็นโอกาสทางธุรกิจที่ยอดเยี่ยม เมื่อฉันทราบเรื่องนี้ ก็ไม่มีเหตุผลที่ฉันจะปฏิเสธข้อเสนอ” Larroulet บอกฉัน และไม่มีเหตุผลที่เราจะปฏิเสธโอกาสของเขาเช่นกัน เมื่อพนักงานทำงานหนักเพื่อคุณ ก็ไม่สมเหตุสมผลที่จะจำกัดเขาในอาชีพของเขา บริษัทของลูกค้าอาจเสนอเงินเดือนที่ดีกว่าหรือโอกาสที่น่าตื่นเต้นมากกว่าสำหรับบุคคลที่จะเติบโต
ท้ายที่สุด บริษัทที่ไม่สนับสนุนการเติบโตของพนักงานจะเสี่ยงต่อการมีส่วนร่วมและประสิทธิภาพของพนักงานต่ำ ดังนั้น บริษัทต่างๆ จะได้รับประโยชน์จากการสร้างความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจได้ ไม่เพียงแต่กับลูกค้าเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานด้วย และมีประโยชน์มากมายในการทำเช่นนั้น: การศึกษาของ Gallupแสดงให้เห็นว่าบริษัทที่อยู่ในควอร์ไทล์สูงสุดของการมีส่วนร่วมของพนักงานมีผลผลิตสูงขึ้น 17 เปอร์เซ็นต์ ยอดขายสูงขึ้น 20 เปอร์เซ็นต์ และความสามารถในการทำกำไรสูงขึ้น 21 เปอร์เซ็นต์
มีสวัสดิการมากมายสำหรับพนักงานที่ไม่ได้เปลี่ยนบริษัทเช่นกัน ตัวอย่างเช่น ในกรณีของเรา อดีตซีโอโอของเรายังคงทำงานร่วมกับทีมเดิมในองค์กรของเรา ทำให้การเป็นหุ้นส่วนนั้นเป็นเรื่องง่าย เพราะบริษัทอื่นไม่จำเป็นต้องปรับให้เข้ากับรูปแบบและวิธีการจัดการใหม่
แต่สำหรับคุณ?
การขาดแคลนผู้มีความสามารถนั้นเป็นเรื่องจริง และเราไม่ได้
แนะนำให้คุณเริ่มมอบผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดในองค์กรให้กับลูกค้าของคุณ พนักงานระดับล่างที่มีความสำคัญต่อการดำเนินงานประจำวันของบริษัทของคุณไม่ควรสมัครเข้าร่วมข้อตกลงนี้ ในทางตรงกันข้าม การถ่ายโอนบทบาทหลักเพียงหนึ่งเดียวในบางครั้งอาจเป็นตัวกระตุ้นที่แข็งแกร่งสำหรับการเติบโตของธุรกิจร่วมกัน
ถึงกระนั้น นี่ไม่ใช่สิ่งที่ควรเกิดขึ้นเป็นประจำ บทบาทสำคัญเช่น COO เดิมของเรานั้นมีค่าอย่างไม่ต้องสงสัยและยากที่จะแทนที่ แต่ถ้ามีผลประโยชน์ที่ชัดเจนสำหรับทุกฝ่าย เช่น บริษัทของคุณ ลูกค้าของคุณ และพนักงานเอง การย้ายก็น่าจะคุ้มค่า
อย่างไรก็ตาม เมื่อพิจารณาข้อตกลงประเภทนี้ สิ่งสำคัญคือต้องตกลงกับลูกค้าและพนักงานว่าเป็นการดำเนินการที่ดีที่สุดสำหรับทั้งคุณและพวกเขา เพื่อให้ประสบความสำเร็จ บริษัทของคุณจะต้องมีความยืดหยุ่นและเปิดกว้างเมื่อต้องรับมือกับการเจรจาเหล่านี้
บริษัทต่าง ๆ ทุ่มเงินจำนวนมากไปกับการจัดหาและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ดังนั้น ความคิดที่จะเลิกจ้างพนักงานของคุณ โดยเฉพาะพนักงานที่สำคัญที่สุด อาจดูเป็นความคิดที่เสียไป อย่างไรก็ตาม จากประสบการณ์ของเรา การทำเช่นนั้น เราสามารถช่วยให้ตัวเราเอง ลูกค้า และพนักงานของเราเติบโตได้อย่างแท้จริง
ที่เกี่ยวข้อง: ธุรกิจของคุณขึ้นและลงตามประสบการณ์ของลูกค้า
ในยุโรป แนวคิดที่คล้ายกันนี้เรียกว่า ” การแบ่งปันพนักงาน ” โดยธุรกิจหลายแห่งทำสัญญาให้พนักงานหนึ่งคนรับผิดชอบร่วมกัน อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้แตกต่างจากคำแนะนำของเราตรงที่เราแนะนำให้พนักงานยุติภาระผูกพันตามสัญญากับบริษัทเดิมอย่าง เป็นทางการ ด้วยประสบการณ์ของลูกค้าที่กลายเป็นตัวสร้างความแตกต่างทางธุรกิจที่สำคัญ การเลิกจ้างพนักงานดาวเด่นเพื่อทำงานร่วมกับลูกค้าของคุณอาจเป็นเพียงสิ่งที่จำเป็นในการโดดเด่นและผลักดันธุรกิจของคุณไปสู่อีกระดับ
Credit : สล็อตโรม่าเว็บตรง / สล็อตแท้
